Les chefs religieux à Maurice condamnent le licenciement de deux femmes portant le voile musulman au travail

« Aucun citoyen ne doit être pénalisé ou exclu des espaces professionnels en raison de ses vêtements ou croyances religieuses », affirment les membres du CoR, insistant sur le fait que « les valeurs de dignité, de diversité et d’inclusivité ne sont pas seulement des principes juridiques mais aussi les fondements moraux de notre société. »

Les deux femmes, initialement suspendues, ont reçu des lettres de licenciement le 18 juillet, invoquant des accusations d’insubordination, de désinformation, de menaces présumées envers des collègues et de perturbations au travail. Cependant, elles contestent ces accusations, affirmant que leur refus d’enlever le hijab est la véritable cause du licenciement.

Leur avocat, Me Imtihaz Mamoojee, affirme que ces licenciements constituent une violation flagrante de leurs droits. « Elles n’ont jamais été averties ni accusées de mauvaise performance. Elles ont été suspendues, puis licenciées uniquement pour avoir porté le hijab », a-t-il déclaré, ajoutant : « Il s’agit ici de liberté de pensée, d’expression et de choix. »

Dans un geste rare, le gouvernement mauricien a également pris une position ferme. Le conseil des ministres, réuni le 25 juillet, a exprimé son inquiétude face à cette affaire et l’a renvoyée au Tribunal des relations de travail (ERT), qui pourrait statuer sur une éventuelle réintégration des femmes.

Le gouvernement envisage aussi des mesures disciplinaires contre le cabinet d’avocats impliqué ainsi que des modifications législatives pour prévenir de tels incidents à l’avenir.

Le ministre du Travail, Reza Uteem, a dénoncé ces licenciements comme une possible violation de la liberté religieuse et du principe d’égalité de traitement. « Refuser un emploi à quelqu’un en raison de ses vêtements religieux va à l’encontre de nos valeurs fondamentales », a-t-il affirmé, soulignant l’identité de Maurice comme une démocratie multiconfessionnelle.